記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，該局與北京市知識產權局聯合印發《北京市知識產權專業職稱評價試行辦法》，增設知識產權專業職稱。凡是在北京市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中從事知識產權(包括專利、商標、地理標志、版權等)服務工作和運營管理工作的專業技術人員，均將納入評價范圍。9月1日起，北京市將啟動首次知識產權專業高級職稱申報工作。

據悉，知識產權工作專業人員掌握國內外知識產權行業狀況以及相關法律、法規或政策，具有較高的學歷和知識產權服務能力;但由于屬于交叉學科領域，沒有合適的職稱晉升渠道，缺乏規范的行業資格評定標準，影響到人才的職業發展。

為滿足各梯次知識產權人才的職業發展需要，知識產權專業職稱設置初、中、副高、正高四個等級，名稱分別為：助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師和正高級知識產權師。用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務?？荚嚒⒃u審工作每年開展一次。

與此同時，將知識產權專業分為服務型和運營管理型兩類，除國家規定的職稱基本條件外，按照“干什么、評什么”，分別制定了兩類人員評價的業績條件。

從事知識產權服務的申報人，應長期從事知識產權代理服務，幫助創新主體有效獲權、確權、用權，得到服務對象充分肯定;或長期從事知識產權法律服務，有效維護市場主體的合法權益;或長期從事知識產權信息服務，為政府部門和企事業單位提供知識產權分析報告，取得顯著的經濟社會效益。

從事知識產權運營管理的申報人，應制定單位的知識產權戰略規劃、管理制度、運行規范或地方的政策規章、行業規劃、行業標準等;或參與單位創新全過程的知識產權管理，制訂知識產權申請策略，進行技術成果的知識產權布局;或建立單位知識產權風險防控體系并有效運行;或完成本單位知識產權許可、轉讓、投融資等業務，取得顯著的經濟和社會效益。

此外，知識產權專業職稱評審工作將打破職稱評價“唯論文”的固有模式，全面推行代表作評審制度，申報人可自主選擇研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、教材手冊、論文專著等代表作成果，參加職稱評審。

同時，北京市還為業績突出的人才制定了破格申報條件，比如主持完成的知識產權領域相關研究項目、研究報告等，被省部級及以上主管部門采納并實施;或作為主要負責人運營管理或服務的專利，獲得中國專利銀獎及以上、北京發明專利一等獎及以上、中國外觀設計銀獎及以上等。申報人只要滿足破格條件之一，就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報高級知識產權師職稱評審。

(來源：工人日報)

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