股權激勵和員工持股計劃的區別

股權激勵與員工持股計劃本質上是兩種不同的人才激勵形式。

股權激勵的目的是建立起一套長效激勵機制，將公司的業績與員工個人收益綁定在一起，實現雙方共贏。

員工持股計劃的本質是員工出錢做投資，員工通過參與員工持股計劃，拿到股票的成本往往并沒有股權激勵價格那么低。

從范圍來看：股權激勵只針對小部分人群，如中高層員工及少數基層骨干;員工持股計劃對象覆蓋范圍更廣，甚至可以達到全員。

從周期來看：股權激勵一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進行每年分期行權或解鎖;員工持股計劃一般是1年鎖定期，3年內任意時間賣出鎖定收益，分期兌付。

股權激勵的特點

1、長期激勵

相對于薪酬激勵，股權激勵是一種長期激勵方式，越是職位高的員工，對公司業績影響就越大。管理者為了企業能長遠發展，一般都采取長期激勵的方式，將這些員工利益與公司利益緊密地綁定在一起，形成利益共同體，充分調動這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。[1]

2、人才價值的回饋機制

人才的價值回饋不單單是工資、獎金就能滿足的，最好的辦法是利用股權激勵，將他們的價值回饋和公司持續增值綁定在一起，通過公司增值來回饋這些人才為企業發展所作出的貢獻。

3、公司控制權激勵

通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

員工持股計劃簡稱ESOP，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權，并獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。

員工持股計劃的特點

1、適應性廣泛

員工持股計劃適應性廣泛的特點表現在兩個方面：一是覆蓋人員廣泛，它可以覆蓋到公司所有層級的員工，不單單針對高層管理人員，這與股權激勵只激勵高層管理員工有著根本的不同。二是覆蓋企業廣泛，它不僅可以在上市公司中可以實施，在非上市公司中也可以實施，例如華為公司就實施了員工持股計劃。

2、使用方式靈活

員工持股計劃在人員、期限、實施和管理方式以及資金股票的來源都具有很強的自主性。雖然證監會要求上市企業要對員工持股計劃進行一定信息上的披露，但是這與股權激勵相比，限制性的條件特別少，因為員工持股計劃更傾向于是一種福利性的激勵方法。

3、實施周期長

員工持股計劃傾向于將企業與員工的利益長期綁定在一起，讓員工能夠分享到企業長期發展帶來的收益，因此決定了其實施周期長。而其股權激勵與員工持股計劃相比，周期短一般只有一年或者幾年的鎖定期。

以上就是股權激勵和員工持股計劃的主要區別

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