對于簽訂勞動合同的職工來說，醫(yī)療保險的繳納通常由用人單位代繳。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工提供醫(yī)療保險，并且繳納比例有明確規(guī)定。而在沒有單位代扣代繳的情況下，個人也可以自行去社保局繳費。今天我們就來了解一下：醫(yī)保繳納比例怎么算?

醫(yī)療保險繳費計算

與用人單位簽訂勞動合同的職工，在繳納醫(yī)療保險時，需要單位和職工共同繳納。

1、用人單位繳費部分

用人單位在為職工繳納醫(yī)療保險時，應(yīng)以上一年度在職職工的平均月工資的總額為繳納基數(shù)。若當(dāng)?shù)匾?guī)定單位的繳納比例為6%，用人單位所有在職員工的月工資總額為10萬元，則該單位每月所繳納的醫(yī)療保險費用為6000元，入醫(yī)療保險統(tǒng)籌賬戶。

2、職工繳費部分

職工個人繳納醫(yī)療保險費用，應(yīng)以本人上個年度的平均工資收入為繳費基數(shù)，繳費方式為用人單位在工資中代扣代繳納。例如某職工上一年度的月平均工資為6000元，個人的繳費比例為2%，則該職工本年度每月應(yīng)繳的醫(yī)療保險費用為120元。

3、基數(shù)調(diào)整

由于同一地區(qū)不同單位和不同崗位的工資有較大差距，因此在繳費基數(shù)過低或過高的情況下，都應(yīng)作出相應(yīng)調(diào)整。如果用人單位和職工的月繳費基數(shù)低于上一年度該地區(qū)職工的月平均工資的60%，則以月平均工資的60%為繳費基數(shù);若繳費基數(shù)高于上一年度本地區(qū)職工月平均工資的3倍，則可以月平均工資的3倍為繳費基數(shù)。

個人繳費途徑

如果個人未與用人單位簽訂勞動合同，沒有單位代扣代繳，可以使用自己的身份證和社保卡，以靈活就業(yè)人員的身份，到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行醫(yī)療保險的費用繳納，或者登錄當(dāng)?shù)厣绫＞止俜骄W(wǎng)站，按照頁面提示進(jìn)行賬號注冊與繳費。如今大多數(shù)地區(qū)的社保局都開通了微信支付的醫(yī)療保險繳費方式，所以也可以通過微信城市服務(wù)來綁定自己的電子醫(yī)保卡或社保卡，在規(guī)定時間內(nèi)完成繳費。

不過需要注意的是，靈活就業(yè)人員是按照統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，繳費比例為8%，繳費金額全部由個人承擔(dān)。

綜上，無論是否與用人單位簽訂勞動合同，個人都可以進(jìn)行醫(yī)療保險的繳納。如果正值跳槽期，在面試時也可以向HR詢問清楚關(guān)于醫(yī)療保險的繳納比例及繳費基數(shù)，畢竟這與自身有著較為緊密的利益聯(lián)系。

推薦閱讀：