收到員工生育津貼怎么做分錄?今天我們了解一下“生育津貼”的賬務(wù)處理，要弄清楚“生育津貼”的賬務(wù)處理，首先要理解“生育津貼”的實(shí)質(zhì)。

1.生育津貼的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè);

(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

2.實(shí)際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式

一般有以下幾種方式：

(1)產(chǎn)假期間不發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況;

(2)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下;

(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式，但是在實(shí)際工作中還會(huì)有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況，在這里我們不做過多討論。

3.“生育津貼”的會(huì)計(jì)處理

根據(jù)以上幾種處理方式，我們將給出相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應(yīng)該可以幫助大家理解有關(guān)“生育津貼”賬務(wù)處理的規(guī)則。

(1)不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。

(2)正常發(fā)放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。

(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。

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