勞務收入包括哪些內容?

是指企業從事建筑安裝、修理修配、交通運輸、倉儲租賃、金融保險、郵電通信、咨詢經紀、文化體育、科學研究、技術服務、教育培訓、餐飲住宿、中介代理、衛生保健、社區服務、旅游、娛樂、加工以及其他勞務服務活動取得的收入。

勞務收入與工資收入的區別：

(一)定義上的不同

工資薪金：是指個人因任職或者受雇而取得的工資、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

勞務報酬：是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

(二)雇傭與否

工資薪金所得與勞務報酬所得，其不同之處最本質的判斷標準是，是否存在雇傭和被雇傭的關系。

一般來說，工資薪金的支付對象與用人單位存在雇傭與被雇傭關系。工資薪金屬于非獨立的個人勞動所得，通常表現為由他人指定、安排勞動、工作，同時要接受管理約束，或服務于企事業單位或其他組織(個體工商戶業主除外)。

而勞務報酬的支付對象與用人單位不存在雇傭關系。一般來源于個人獨立從事自由職業取得的所得。

(三)時間范圍不同

工資薪金通常以每個月取得的收入繳納個人所得稅

勞務報酬所得一般具有不固定性、不經常性的特點，不便于按月計算。所以，稅法規定勞務報酬所得以“次”計算應納稅額，只有一次性收入的，以取得該項收入為一次，按次確定應納稅所得額。屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

(四)合同區別

前者的支付對象與用人單位簽訂的一般是勞動合同，內容涉及全面，包括工作時間、工作地點、工作內容、工資標準、福利待遇等內容，主要由勞動法、勞動合同法調整。

而后者的支付對象簽訂的一般是勞務合同，主要約定的是工作成果以及報酬標準，主要由民法、合同法、經濟法調整。

(五)任職與否

看勞動者有沒有參與企業考勤管理、接受企業內部管理制度約束。工資薪金的支付對象在企業有相應的職務，是用人單位的內部職工，而勞務報酬的支付對象則一般不擔任公司職務。

(六)稅務處理的不同

目前，工資薪金采取的是累計預扣法，而勞務報酬目前采取預扣預繳的方式計算應納稅所得額。

工資薪金只需繳納個人所得稅;而勞務報酬除此之外還要繳納增值稅、城市維護建設稅、教育費附加和地方教育附加。

在申報納稅義務方面，工資薪金須由用人單位代扣代繳;而勞務報酬一般由勞務提供者自行申報繳納。

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