勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費的列支范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護用品,清涼飲料等防暑降溫用品,以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
勞動保護費稅前扣除沒有限額限制,企業在生產經營過程中發生的合理的勞動保護支出,均可據實扣除。企業應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。
職工福利費支出的進項是不允許抵扣的,而對勞動保護支出并沒有規定不允許抵扣。
相應計入各部門費用的“勞動保護”明細科目中。一般的人員費用的歸類方法為:
1、管理行政部門、財務部門、總經辦等部門發生的勞動保護費,計入“管理費用--勞動保護”科目中;
2、業務部門發生的勞動保護費,計入“銷售費用--勞動保護”科目中;
3、生產部門、技術部門、倉儲等部門發生的勞動保護費,計入“制造費用--勞動保護”科目中;會計分錄為:
借:管理費用/銷售費用/制造費用--勞動保護
貸:應付帳款/銀行存款/庫存現金
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