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計件工資怎么算出來的(計件單價的計算方法和形式)

日期：2023-03-17 14:47:34 　　點擊：

計件工資怎么算出來的
計件工資制是把一線員工生產的產品量與收入直接掛鉤的工資形式，適用于生產任務明確、產品數量和質量易于測量和統計的工種。其計算公式如下。
W=W0+RQ
其中，W——員工所獲的報酬。
W0——保底工資。這一項企業可以根據自身的實際情況而定，可以單獨設立，也可以沒有。
R——計件單價。
Q——員工所完成的產品數量。

（1）W0的確定
一線人員的工資構成中，若設有保底工資這一項，那么確立其標準時應考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工作責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。
（2）計件單價的計算方法
方式一：
如某崗位的小時工資為5元/小時，其小時產量定額為5件/小時，則其計件單價為1元/件。
方式二：計件單價=單位時間工資標準×單位產品的工時定額
如某崗位的小時工資為5元/小時，現生產一件產品的工時定額為0.6小時/件，則其計件單價=5×0.6=3元/件。
（3）計件工資的形式
計件工資制的形式多樣，對于采取何種形式，企業可以根據自己的生產特點與工作需要靈活確定。
計件工資按實行計件的勞動定額范圍劃分，可以分為按同一單價計件和不同單價計件（如累進單價計件或累退單價計件）；按參加計件的人員劃分，可以分為個人計件和集體計件；按參與計件的方式劃分，可以分為直接計件和間接計件，等等。其具體內容見表8-1。
表8-1 計件工資的形式

類型	說明	適用情況
無限計件工資	1．按照員工單位時間內所生產的合格品的數量和統一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式 2．員工完成的合格產品，不論數量的多少，均用同一個計件單價計算 3．上不封頂、下不保底	1．生產的連續性、協作性要求不是很嚴格，個人產量定額或工時定額較容易制定，勞動成果可以單獨統計 2．在定額管理比較科學合理的條件下實行，效果會更好
有限計件工資	1．對工人個人在單位時間內所得計件工資收入總額加以一定的限制 2．三種主要形式（1）對個人計件工資收入規定最高限額。（2）采用超額累退計件單價。即計件工資超過規定數額后，計件工資按一定的比率遞減（3）采用可變計件單價。即整個勞動集體（企業或生產單位）的計件工資總額固定，個人計件單價則隨勞動集體幾件產品產量的增減而降低或提高，對個人計件工資總收入不加限制	多適用于定額不夠準確合理、管理制度不夠健全的企業或企業工資總額受到控制等情況
全額計件工資	1．即企業取消原來按基本工資、獎金、加班工資和生產津貼等分別核算和支付工資的辦法，工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統一的計件單價來計發 2．非工資性津貼、物價補貼和勞保福利不得列入	適合于產品單一，勞動定額水平較先進，企業管理制度較健全，經濟效益好且生產穩定企業
超額累進計件工資	1．又稱計時計件混合工資。將員工完成的工作量分為定額以內和定額以外兩部分 2．員工完成產量定額的部分按計時工資標準和任務完成程度發給計時工資 3．未完成定額的，按照本人的工資標準和完成的比例計發工資，超過定額部分按更高的，按預先規定的計件單價和產品量計發工資	計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現預期的經濟效益目標
間接計件工資	指工人的工資不是直接由本人的產量或作業量確定，而是由他所服務的主要生產工人的生產（工作）成果來計算工資的一種工資	適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產成果無法直接計量，為直接計件工人所提供的服務是必不可少的，在一定程度上，還制約和影響著直接計件工人的勞動成效
集體計件工資	1．以一個集體（車間、班組）為計件單位 2．工人的工資是根據班組集體完成的合格產品數量或工作量來計算，然后按照每個工人貢獻大小進行合理的分配	適用于機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產品或某項工程，而又不能直接計算個人的產品數量和質量
提成工資	1．按照班組或集體的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額 2．員工個人的工資根據其技術水平和實際工作量狀況予以計發	1．適用于勞動成果難以用事先制訂勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作 2．部分餐飲業、服務業多采用這種工資形式